“ป.ป.ส. “
ลิงค์: https://ehenx.com/15132/ หรือ
ตำแหน่ง: นิติกร,เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน,เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี
ระดับการศึกษา: ปริญญาตรีทุกสาขา,ปริญญาตรี
อัตราเงินเดือน: 18,000-
อัตราว่าง: 7
ปฏิบัติงานที่: กรุงเทพมหานคร
เปิดรับสมัครตั้งแต่: 9 ส.ค. – 19 ส.ค. 2564
**ไม่ต้องผ่านภาค ก. ก.พ.**
—
ป.ป.ส. เปิดรับสมัคร
เรื่อง รับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานของกองทุนป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ในตำแหน่งนิติกร ตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน ตำแหน่งเจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี
ด้วยสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (สำนักงาน ป.ป.ส.) ประสงค์รับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานของกองทุนป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ฉะนั้น อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๘ แห่งระเบียบคณะอนุกรรมการกองทุนป้องกันและปราบปรามยาเสพติด ว่าด้วย พนักงานและลูกจ้างของกองทุนป้องกันและปราบปรามยาเสพติด พ.ศ. ๒๕๖๓ ประกอบประกาศสำนักงาน คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและคัดเลือก บุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานและลูกจ้างของกองทุนป้องกันและปราบปรามยาเสพติด พ.ศ. ๒๕๖๓ ลงวันที่ ๑ มิลุนายน ๒๕๖๓ จึงประกาศรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานของกองทุนป้องกันและปราบปราม ยาเสพติด โดยมีรายละเอียด ดังต่อไปนี้
นิติกร
อัตราว่าง : 1 อัตรา
อัตราเงินเดือน : 18000- บาท
คุณวุฒิ : ปริญญาตรี
เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน
อัตราว่าง : 1 อัตรา
อัตราเงินเดือน : 18000- บาท
คุณวุฒิ : ปริญญาตรี
เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี
อัตราว่าง : 5 อัตรา
อัตราเงินเดือน : 18000- บาท
คุณวุฒิ : ปริญญาตรี
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
นิติกร
ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอื่นที่เทียบได็ในระดับเดียวกันในสาขาวิชานิติศาสตร์
เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน
ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในทุกสาขาวิชา
เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี
ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี หรีอคุณวุฒิอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาการบัญชี สาขาวิชาการเงินและบัญชี หรือสาขาวิชาบริหารธุรกิจ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
นิติกร
- ระเบียบของทางราชการที่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานของกองทุน เพื่อเป็นข้อมูลสนับสนุนการพิจารณา ของผู้บริหารกองทุน
- เสนอความเห็นทางกฎหมายเกี่ยวกับข้อพิพาทของกองทุน ทั้งในทางแฟง ทางอาญา
และทางปกครองต่อผู้บริหารกองทุน รวมทั้งการติดตาม การจัดการที่เกี่ยวข้องในทางกฎหมาย เพื่อให้ได้ ทรัพย์สินที่ตกเป็นของกองทุนตามคำสั่ง/คำพิพากษาของศาล
ทบทวนและปรับแก้กฎหมาย ประกาศ ระเบียบ ข้อบังคับของกองทุนโดยพิจารณา ถึงความเหมาะสมและเป็นธรรมต่อทุกฝ่าย - จัดทำข้อโต้แย้ง คำชแจงด้านกฎหมายเสนอผู้บริหารกองทุน
- รวบรวม และจัดทำคำสั่งคณะอนุกรรมการกองทุน
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน
- ศึกษา รวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อจัดทำแผน ยุทธศาสตร์/แผนงานของกองทุน รวมถึงแผนงาน/โครงการที่จะเข้าสู่การพิจารณาของคณะอนุกรรมการกองทุน
- ศึกษา รวบรวมข้อมูล สถิติ สรุปรายงาน เพื่อสนับสบุนการบริหารงานกองทุน เช่น งานบริหารงบประมาณ งานบริหารแผนปฏิบัติราชการ และงานสัญญาต่าง ๆ
- วางแผนการทำงาน จัดลำดับความสำคัญของงานตามหน้าที่ และความรับผิดชอบ ได้เหมาะสม รวมถึงดำเนินการวางแผนการทำงานของหน่วยงานตามภารกิจ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานเป็นทีม ร่วมกับกลุ่มงานอื่นได้ รวมถึงติดตามผลการดำเนินงานของแผนงาน/โครงการที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณ จากกองทุนตลอด่จนวิเคราะห์ ประมวลผล และจัดทำข้อมูลสถิติ เพื่อเสนอคณะอนุกรรมการกองทุนในการกำหนด นโยบายของกองทุน
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานและบุคคลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน
- จัดทำคำรับรองตัวชี้วัดรายบุคคล และจัดทำตัวชี้วัดของกองทุน
- วิเคราะห์ ตรวจสอบ นำเสนอข้อมูลและปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารงานประชุม
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี
- จัดทำบัญชี เอกสารรายการความเคลื่อนไหวทางการเงินของกองทุน เพื่อแสดงสถานะ ทางการเงินและใช้เป็นฐานข้อมูลที่ถูกต้องตามระเบียบวิธีการบัญชีของส่วนราชการ
- จัดทำทะเบียนคุม ตรวจสอบเอกสารหลักฐานการรับเงิน – จ่ายเงินกองทุน
- จัดทำบัญชีงบการเงิน รายงานงบการเงินของกองทุนให้สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน ตรวจสอบรับรอง
- จัดทำรายงานผลการใช้จ่ายเงินของกองทุน
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
วิชาที่สอบ
นิติกร
การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ (คะแนนเต็ม ๑00 คะแนน)
ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ โดยวิธีการสอบข้อเขียน (ปรนัย) ดังนี้
วิชาความรู้ความสามารถทั่วไป (๕๐ คะแนน)
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรการในการปราบปรามผู้กระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติด พ.ศ. ๒๕๓๕ และที่แกี่ไขเพิ่มเดิม
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติการบริหารทุนหมุนเวียน พ.ศ. ๒๕๕๘ และประกาศที่เกี่ยวข้อง
วิชาความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (๕๐ คะแนน)
ฝากประชาสัมพันธ์
เพื่อประโยชน์ของท่านโปรดดาวน์โหลดประกาศรับสมัครสอบอย่างเป็นทางการจากหน่วยงานที่รับสมัครสอบ ที่ลิงค์ด้านล่างเพื่อตรวจสอบข้อมูลการรับสมัครสอบ
- ความรู้เกี่ยวกับประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และที่เกี่ยวข้องกับ เรื่องนิติกรรมสัญญา หนี้ ละเมิด และทรัพย์สิน
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. ๒๕๓๙ และที่แกไขเพิ่มเดิม
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ และที่แกี่ไขเพิ่มเดิม
การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒ (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) โดยวิธีการสัมภาษณ์ เป็นการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน จากการสังเกตพฤติกรรมที่ปรากฏ ของผู้เข้ารับการคัดเลือกและจากการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ อาจใช้วิธีการอื่นใดเพิ่มเดิมเพื่อพิจารณาความเหมาะสม ในด้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ที่อาจใช้เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ความสามารถ ประสบการณ์ พ่วงที วาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ คุณธรรม จริยธรรม การปรับคัว.เช้ากับผู้ร่วมงาน รวมทั้งสังคม และสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ และบุคลิกภาพอย่างอื่น เป็นต้น และรวมถึงสมรรถนะหลัก สมรรถนะ ที่จำเป็นของตำแหน่ง
ทั้งนี้ ผู้ผ่านการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ ที่ได้คะแนนรวม ไม่ตํ่ากว่าร้อยละ ๖๐ จึงจะมีสิทธิเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒
เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน
วิชาความรู้ความสามารถที่,วไป (๕๐ คะแนน)
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรการในการปราบปรามผู้กระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติด พ.ศ. ๒๕๓๔ และที่แก้ไขเพิ่มเดิม
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติการบริหารทุนหมุนเวียน พ.ศ. ๒๕๕๘ และประกาศที่เกี่ยวช้อง
วิชาความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (๕๐ คะแนน)
- ความรู้เกี่ยวกับนโยบาย ยุทธศาสตร์ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ การจัดทำแผนยุทธศาสตร์ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ แผนงานโครงการ การติดตามประเมินผล และการบริหารจัดการ
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบเกี่ยวกับการงบประมาณ
การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒ (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
โดยวิธีการสัมภาษณ์ เป็นการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน จากการสังเกตพฤติกรรมที่ปรากฏ. ของผู้เข้ารับการคัดเลือกและจากการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ อาจใช้วิธีการอื่นใดเพิ่มเดิมเพื่อพิจารณาความเหมาะสม ในต้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ที่อาจใซัเป็นประโยชน์ในการปฏิบติงานในหน้าที่ ความสามารถ ประสบการณ์ ห่วงที วาจา ■อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ คุณธรรม จริยธรรม การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน รวมทั้งสังคม และสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ และบุคลิกภาพอย่างอื่น เป็นต้น และรวมถึงสมรรถนะหลัก สมรรถนะ ที่จำเป็นของตำแหน่ง
ทั้งนี้ ผู้ผ่านการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ ที่ได้คะแนนรวม ไม่ตากว่าร้อยละ ๖๐ จึงจะมีสิทธิเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒
เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี
การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ (คะแนนเต็ม ๑0๐ คะแนน) ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ โดยวิธีการสอบข้อเซียน (ปรนัย) ดังนี้
การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ (คะแนนเต็ม ๑0๐ คะแนน) ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ โดยวิธีการสอบข้อเซียน (ปรนัย) ดังนี้
วิชาความรู้ความสามารถทั่วไป (๕๐ คะแนน)
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรการในการปราบปรามผู้กระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติด พ.ศ. ๒๕๓๔ และที่แกิไขเพิ่มเดิม
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติการบริหารทุนหมุนเวียน พ.ศ. ๒๕๕๘ และประกาศที่เกี่ยวช้อง
วิชาความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (๕๐ คะแนน)
- ความรู้เกี่ยวกับหลักบัญชี
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย และระเบียบการเงิน การคลัง และการพัสดุ
- ความรู้เกี่ยวกับระเบียบการเบิกจ่ายเงินการคลัง การเก็บรักษาเงิน และการนำเงิน ส่งคลัง พ.ศ. ๒๕๕๑
- ความรู้เกี่ยวกับระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยเงินทดรองราชการ พ.ศ. ๒๕๖๒
- ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญ้ติวิธีการงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑
การประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒ (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
โดยวิธีการสัมภาษณ์ เป็นการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน จากการสังเกตพฤติกรรมที่ปรากฏ ของผู้เข้ารับการคัดเลือกและจากการสัมภาษณ์ ทั้งนี้ อาจใช้วิธีการอื่นใดเพิ่มเดิมเพื่อพิจารณาความเหมาะสม ในด้านต่าง ๆ เช่น ความรู้ที่อาจใช้เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ ความสามารถ ประสบการณ์ ห่วงที วาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติ คุณธรรม จริยธรรม การปรับตัวเช้ากับผู้ร่วมงาน รวมทั้งสังคม และสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ และบุคลิกภาพอย่างอื่น เป็นต้น และรวมถึงสมรรถนะหลัก สมรรถนะ ที่จำเป็นของตำแหน่ง
ทั้งนี้ ผู้ผ่านการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ ที่ได้คะแนนรวม ไม่ตากว่าร้อยละ ๖๐ จึงจะมีสิทธิเช้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒
วิธีการสมัครงานพนักงาน ป.ป.ส. :สมัครทางอินเทอร์เน็ต
ผู้ประสงค์จะสมัครสอบ สมัครได้ทางอินเทอร์เน็ตเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 9 ส.ค. – 19 ส.ค. 2564 ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่เว้นวันหยุดราชการ
ดาวน์โหลดไฟล์ “ป.ป.ส.
แผนที่ ประกาศ 1 | เว็บรับสมัคร |
